针对前高管在执行职务过程中造成公司损失的情况，核心结论如下：公司有权根据具体情况，通过内部追责、民事赔偿或刑事追责等途径，要求前高管承担相应责任。以下从不同角度展开说明：

1. 内部追责与合同约定
   若公司章程、劳动合同或高管聘任协议中明确约定了高管在执行职务时的义务及责任条款（如“勤勉尽责义务”“禁止重大过失行为”等），且前高管的行为违反了这些约定，公司可依据内部规定对其追责。例如，通过董事会决议要求其赔偿损失、扣减奖金或解除其高管资格（若仍在任）。
   关键点：需证明前高管的行为与损失之间存在直接因果关系，且其未尽到合理注意义务（如故意或重大过失）。

2. 民事赔偿诉讼
   根据《公司法》第149条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。公司可作为原告，以前高管为被告提起民事诉讼，要求其赔偿实际损失（如直接经济损失、合理维权费用等）。
   举证要点：公司需提供证据证明前高管的行为构成违法或违约（如超越职权、未履行审批流程），且损失金额可量化（如审计报告、合同违约证明等）。

3. 刑事责任追究（若涉嫌犯罪）
   若前高管的行为涉嫌刑事犯罪（如职务侵占罪、背信损害上市公司利益罪、签订履行合同失职被骗罪等），公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。刑事追责不以公司是否提起民事诉讼为前提，且刑事判决中的罚金或没收财产可能部分弥补公司损失。
   注意：刑事犯罪的认定需严格符合刑法构成要件，例如职务侵占罪需满足“利用职务便利+非法占有公司财物+数额较大”等条件。

4. 特殊情形：高管已离职的影响
   即使前高管已离职，公司仍可追溯其在职期间的违法行为。但需注意诉讼时效问题：民事赔偿诉讼的时效为3年（自公司知道或应当知道权利受损之日起计算），刑事追责则需在追诉期限内（如职务侵占罪的追诉期为5-15年，视数额而定）。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如内部审批记录、损失计算依据、前高管行为的相关证据）；
   
2. 审查公司章程、合同等文件，明确责任条款；
   
3. 评估损失金额及前高管过错程度，选择追责路径（内部追责、民事诉讼或刑事报案）；
   
4. 必要时委托律师介入，制定综合维权方案。
   

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