员工私自收取公司货款再转回公司账户的行为，是否违法需视具体情况而定，但通常这种行为存在较大的法律风险，很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
职务侵占或挪用资金的风险：
- 如果员工利用职务上的便利，私自收取公司货款，并意图将这部分资金据为己有或挪作他用（即使最终转回公司账户，但过程中存在非法占有的目的或挪用行为），则可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
违反公司财务管理制度的风险：
- 即使员工没有非法占有的目的，但私自收取公司货款并转回公司账户的行为，也违反了公司的财务管理制度。公司通常会有明确的收款流程和账户管理规定，员工私自收款并转回，可能扰乱了公司的财务秩序，给公司带来管理上的困扰和风险。
- 这种行为还可能涉及违反公司内部的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
税务和合规风险：
- 私自收取货款并转回公司账户，还可能涉及税务和合规问题。如果员工在收款过程中没有按照规定开具发票或进行税务申报，可能导致公司面临税务风险。
- 此外，如果这种行为被监管机构发现，公司还可能面临合规方面的处罚和声誉损失。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得私自收取公司货款或进行其他违规操作。如果因特殊情况需要代收款项，应事先获得公司的明确授权，并按照公司规定的流程进行操作。
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理。一旦发现员工存在违规行为，应及时进行调查和处理，以维护公司的合法权益和财务秩序。
可能后果：
- 如果员工的行为构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临刑事责任的追究，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
- 如果员工的行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，公司有权根据规定对其进行处罚，包括解除劳动合同等。同时，公司还可能因此面临税务、合规等方面的风险和损失。
因此，建议员工和公司都应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，避免类似行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。