结论前置：劳动合同到期后，若单位一直没通知您，您的权益依然受到法律保护。您应主动与单位沟通，明确双方意向，并在必要时采取法律措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律规定与单位义务
劳动合同终止与续订通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即行终止。单位应在劳动合同期满前向您发出终止或续订劳动合同的书面通知。若单位未履行此通知义务，可能面临不利法律后果。
经济补偿金支付：
- 除非单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则劳动合同期满终止时，单位应向您支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
二、您应采取的应对措施
主动沟通：
- 您应主动与单位沟通，明确双方对劳动合同到期后续签或终止的意向。这有助于推动问题妥善解决，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 您应妥善保留工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录及与单位的沟通记录等，作为劳动关系存在及工作情况的证据。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与单位无法协商一致，且您认为自身权益受损，可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出诉求并提供证据支持。
- 如仲裁结果不满意，您还可根据《劳动合同法》相关规定向人民法院提起诉讼。
三、特殊情形处理
- 视为续订与双倍工资：部分地方规定，劳动合同期满后，您仍在原单位工作且单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。此时，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位需支付您每月二倍工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 违法终止劳动合同的赔偿：若您符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等特定条件，并提出续订无固定期限劳动合同而单位拒绝时，视为违法终止劳动合同。此时，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、总结与建议
劳动合同到期后未及时通知续签或终止是一个涉及您和单位双方权益的问题。您应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。同时，建议您在沟通过程中保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。若协商无果，再考虑采取法律措施。
若您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。