关于探亲假能否跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的解读。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，探亲假是职工依法享受的假期之一，其具体规定通常会在国务院或地方政府的文件中明确。根据我了解到的信息，虽然直接关于探亲假能否跨年休的全国性统一规定可能并不明确，但我们可以从相关法规和政策中寻找线索。

以广东省为例，省人事厅曾发出过关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知。该通知中明确提到，工作人员的年休假一般不得跨年度使用，但确因工作需要，当年不能休假的，经领导批准，可以转下年度使用。虽然这一规定是针对年休假的，但它也反映了在特定情况下，假期是可以跨年度安排的。然而，这一规定并不直接适用于探亲假，但它为我们提供了一个参考，即假期的安排在一定程度上是可以根据工作需要和领导批准进行调整的。

对于探亲假本身，其核心目的是为了让职工能够与远方的亲人团聚。因此，在安排探亲假时，单位通常会考虑职工的实际需求和家庭情况。如果职工因为工作原因无法在当年享受探亲假，且单位同意，那么理论上是有可能将探亲假安排到下一年度的。但具体是否可行，还需要根据您所在单位的具体规定和领导审批情况来确定。

另外，值得注意的是，探亲假与年休假是两种不同的假期，它们之间并不互相冲抵。也就是说，即使您已经享受了探亲假，也不影响您享受年休假的权利（当然，具体还需根据单位规定和实际情况来确定）。

综上所述，探亲假能否跨年休并没有一个全国性的统一规定，而是取决于您所在单位的具体规定和领导审批情况。如果您有这方面的需求，建议您先查阅您所在单位的相关规定，或者与单位的人力资源部门进行沟通，以了解具体的政策和操作流程。