年终奖扣一半是否合法，取决于劳动合同约定、公司规章制度以及发放条件是否满足。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定或规定的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了年终奖的具体金额、发放条件和方式，则用人单位应严格按照合同约定执行。擅自将年终奖减半发放，可能构成对劳动合同的违约行为。
   • 若公司规章制度（需经过民主程序制定并已向劳动者公示）中对年终奖有详细且明确的规定，这些规定对双方均具有法律约束力。劳动者若符合规章制度中的年终奖发放条件，用人单位不得随意减少发放金额。

2. 无明确约定或规定的情况：

   • 在劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定的情况下，用人单位在发放年终奖方面享有一定的自主决定权。但这并不意味着用人单位可以随意扣减年终奖。
   • 用人单位在行使自主决定权时，应遵循公平合理的原则，不得因个别领导的主观意愿、不合理偏见或其他非法目的而大幅减少员工的年终奖。

3. 特殊情形的考虑：

   • 如遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疫情等）导致公司经营困难，用人单位可以与工会或职工代表协商，对年终奖的发放进行调整。但这种调整需要遵循法定程序，并确保员工的知情权和参与权。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位存在非法扣减年终奖的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为并补发被扣减的年终奖。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年终奖扣一半是否合法，需根据具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且用人单位严格按照规定执行，则扣减年终奖可能是合法的。但如果无明确规定或用人单位滥用自主决定权，则扣减年终奖可能构成违法行为。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。