离职证明办完后，公司应当按照劳动合同约定或法律规定，在离职时一次性结清工资。以下是具体说明：

1. 工资结清的时间与方式
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司未按时结清，劳动者有权要求立即支付，并可主张逾期支付的赔偿（如按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体以地方规定为准）。

2. 工资结清的内容范围
   工资结清不仅包括基本工资，还应包含加班费、奖金、提成、未休年假补偿等所有劳动报酬。若公司以“离职后不发放奖金”等理由克扣，需审查劳动合同或规章制度中是否有明确约定，且该约定需符合法律规定（如不违反公平原则）。若无合法依据，劳动者可要求全额支付。

3. 若公司拒绝结清工资的应对措施

   • 协商：优先与公司沟通，明确工资构成及未支付原因，要求书面答复。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动监察部门可责令公司限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁/诉讼中需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资标准。

提示：离职时建议要求公司出具书面工资结清证明，避免后续纠纷。若公司以“离职证明未办完”等理由拖延工资，此行为违法，工资结清与离职证明办理无先后顺序要求，可同时主张。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。