关于不是本单位职工能否入本单位工会的问题，这主要取决于具体的劳动关系和工会的相关规定。以下是一些详细的情况说明，希望能为您提供清晰的解答：
首先，我们需要明确的是，工会的主要成员是在企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者。这是加入工会的基本条件。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工是一个特殊群体，他们可以在劳务派遣单位加入工会，也可以在用工单位加入工会。这主要取决于他们与哪个单位建立了劳动关系，或者他们更倾向于在哪个单位享受工会的服务和权益。
- 如果劳务派遣工选择在用工单位加入工会，那么派遣期间，劳务派遣单位工会与用工单位工会可以签订委托管理协议，明确双方对会员管理、组织活动、权益维护等方面的责任与义务，以切实保障劳务派遣工的合法权益。
非全日制等形式灵活就业的职工：
- 这类职工也可以申请加入所在单位工会，如果所在单位未建立工会，他们还可以申请加入所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会和区域（行业）工会联合会等。
临时借调到外单位工作的会员：
- 如果会员被临时借调到外单位工作，其会籍一般不作变动。但如果借调时间超过六个月，且借调单位已建立工会，那么可以将会员关系转到借调单位工会管理。借调期满后，会员关系再转回所在单位。
退休和内退人员：
- 退休（包括提前退休）人员可以在原单位工会办理保留会籍手续。
- 退休返聘人员也保留会籍。
- 内部退养人员的会籍暂不作变动，待其按国家有关规定正式办理退休手续后，再办理保留会籍手续。但需要注意的是，保留会籍期间免交会费，且不再享有工会会员的选举权、被选举权和表决权。
针对您的问题：
- 如果不是本单位的职工，但属于上述特殊情况（如劳务派遣工在用工单位工作、非全日制职工在所在单位工作等），且满足加入工会的条件（即与用人单位建立劳动关系或以工资收入为主要生活来源），那么是可以申请加入本单位工会的。
- 如果不是本单位的职工，且不属于上述特殊情况，那么一般不能直接加入本单位工会。但可以考虑加入所在地的其他工会组织，如乡镇（街道）、开发区（工业园区）等工会。
入会申请流程：
- 如果本单位已建立工会，可以直接向本单位工会提出申请。
- 若单位未建工会，职工可到单位所属街道（镇）、园区总工会提出申请。
- 还可以选择网上申请入会，通过相关平台提交《申请入会信息登记表》，由各级工会处理后续流程。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。