按时加班工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对加班工资计算方法的详细解释：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下需支付高于正常工作时间的工资报酬：

• 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%；
• 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%；
• 法定节假日工作：支付不低于工资的300%。

二、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数根据劳动合同或集体合同的约定来确定。具体来说：

1. 有约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定，加班工资基数应按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
2. 无明确约定：如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，加班工资基数可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。如果没有任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资（包括计时或计件工资及奖金、津贴等货币性收入）的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、加班工资的具体计算方式

1. 小时工资的计算：

   • 每小时工资 = 加班工资基数 ÷（月计薪天数 × 8小时）
   • 其中，月计薪天数为21.75天。

2. 不同情形的加班工资：

   • 工作日加班：加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 休息日加班（不能安排补休）：
     • 按小时计算：加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%
     • 按天计算：日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200%
   • 法定节假日加班：
     • 按小时计算：加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%
     • 按天计算：日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300%

四、实际案例说明

以月工资6000元的员工为例：

• 工作日加班1小时，加班工资约为51.72元（6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150%）。
• 周末加班1天且未安排补休，加班工资为551.72元（6000元 ÷ 21.75天 × 200%）。
• 法定节假日加班1天，加班工资为827.58元（6000元 ÷ 21.75天 × 300%）。

五、注意事项

1. 自愿加班与单位安排的区别：只有单位安排的加班才需支付加班费，自愿加班除非得到单位追认，否则不享受加班待遇。
2. 加班时间限制：每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时，并且需要与工会和劳动者协商。
3. 税收政策：发放加班工资时，应扣除个人所得税款，并代扣代缴。
4. 合法合规：用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者权益；劳动者也应了解自己的权利，合理主张加班费用。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及加班工资基数、加班时间及具体加班情形的综合过程。用人单位和劳动者都应熟悉相关法律规定，确保加班工资的支付既合法又合规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。