您好，关于加班按小时计算工资的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来进行。下面我将为您详细解释加班工资的计算方法：

一、计算小时工资基数

首先，我们需要确定小时工资基数，这是计算加班工资的基础。小时工资基数通常根据您的月基本工资来计算，公式为：

小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

其中，月计薪天数按照国家规定为21.75天。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的小时工资基数大约为：

6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元

二、区分不同加班情形及相应倍数

接下来，我们需要根据加班的不同情形来确定加班工资的倍数：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，加班工资应不低于小时工资的150%。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日工作且不能安排补休，加班工资应不低于小时工资的200%。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假节日工作，加班工资应不低于小时工资的300%。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数

三、实际应用举例

假设您的小时工资基数为34.48元，您在工作日加班2小时，休息日加班4小时，法定休假日加班3小时，那么您的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：34.48 × 150% × 2 = 103.44元
• 休息日加班工资：34.48 × 200% × 4 = 275.84元
• 法定休假日加班工资：34.48 × 300% × 3 = 310.32元

您的总加班工资为：103.44 + 275.84 + 310.32 = 689.6元

四、其他注意事项

1. 加班工资计算基数：一般为您劳动合同约定的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
2. 自愿加班与加班认定：自愿加班通常不被视为加班，除非用人单位有明确的加班安排或要求。
3. 加班时长限制：用人单位因生产经营需要安排您延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

希望以上解释能帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。