结论：第一份合同是否还有效，取决于其具体内容、签订背景以及后续合同是否对其进行了变更或替代，不能仅凭后续又签订了第二、三份合同就直接判断第一份合同无效。以下从不同情况进行分析：
合同内容独立且无冲突：
- 如果第一份合同与第二、三份合同在内容上相互独立，且不存在任何冲突或替代关系，那么第一份合同在达到其约定的终止条件（如退休）之前，仍然是有效的。例如，第一份合同是关于长期雇佣至退休的劳动合同，而第二、三份合同可能是关于特定项目或短期工作的合同，它们之间并不相互排斥或替代。
后续合同对前合同进行了变更或替代：
- 如果第二、三份合同在内容上对第一份合同进行了明确的变更或替代，且这种变更或替代是双方协商一致的结果，那么第一份合同中与后续合同相冲突的部分将不再有效。例如，如果第一份合同是长期雇佣合同，但后续双方又签订了一份新的合同，明确约定了新的雇佣期限和条件，且这份新合同中包含了终止第一份合同的条款，那么在这种情况下，第一份合同中与新合同相冲突的部分将不再适用。
合同存在无效或可撤销情形：
- 无论第一份合同还是后续合同，如果存在法律规定的无效或可撤销情形（如欺诈、胁迫、显失公平等），那么该合同或相关条款可能自始无效或被撤销。在这种情况下，合同的有效性将不受后续合同签订的影响，而是根据法律规定进行判断。
法律建议：
- 审查合同内容：首先，建议您仔细审查第一份合同以及第二、三份合同的具体内容，特别是关于合同期限、终止条件以及变更或替代条款的约定。
- 咨询专业意见：如果您对合同的有效性存在疑问，或者合同内容复杂、涉及多个法律领域，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
- 保留证据：在处理合同纠纷时，保留相关证据至关重要。因此，请确保您保存了所有与合同签订、履行和变更相关的文件、邮件、聊天记录等证据材料。
可能法律后果：
- 如果第一份合同仍然有效，且您或对方违反了合同约定，那么违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 如果第一份合同已被后续合同变更或替代，且您或对方违反了新合同的约定，那么同样需要承担相应的违约责任。
- 如果合同存在无效或可撤销情形，且您或对方因此遭受了损失，那么受损方有权要求对方承担赔偿责任。但需要注意的是，如果受损方对合同的无效或可撤销也存在过错，那么其可能无法获得全额赔偿。