结论：在赔偿金按正常工资计算法院不支持的情况下，能否按待岗期间工资计算，需视具体情况而定，主要取决于待岗的合法性、待岗期间工资的约定或规定以及相关法律法规的适用。
分析如下：
待岗的合法性：
- 如果待岗是用人单位合法安排的，例如因生产经营困难、停工停产等原因，且用人单位已按照相关规定或劳动合同约定支付了待岗期间的基本生活费或工资，那么在此情况下，若赔偿金按正常工资计算法院不支持，理论上可以探讨按待岗期间实际支付的工资作为计算基数。但具体是否可行，还需结合当地法律法规、司法实践以及劳动合同的具体约定来判断。
- 如果待岗是用人单位非法安排的，例如无正当理由擅自停工、降薪等，那么用人单位的行为可能构成违法，此时赔偿金的计算基数更可能倾向于按照劳动者正常工作时的工资标准来确定，而非待岗期间的工资。
待岗期间工资的约定或规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了待岗期间的工资支付标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么在赔偿金计算时，可以参照该标准。但同样，如果法院认为按正常工资计算赔偿金更为合理，且该观点有法律依据支持，那么待岗期间工资标准可能不被采纳。
- 如果劳动合同或规章制度中未对待岗期间工资作出明确规定，那么需要依据相关法律法规来确定。在此情况下，如果法律法规规定了待岗期间工资的最低标准或计算方法，那么可以按照该标准或方法计算；如果没有明确规定，则需要结合具体情况和司法实践来判断。
相关法律法规的适用：
- 在处理赔偿金计算问题时，需要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规可能对赔偿金的计算基数、计算方法等作出具体规定。因此，在探讨能否按待岗期间工资计算赔偿金时，需要仔细审查相关法律法规的适用性和具体规定。
- 例如，在某些情况下，法律法规可能规定赔偿金应按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算。如果待岗期间包含在这十二个月内，且待岗期间工资低于正常工资水平，那么按照该规定计算赔偿金时，可能会考虑到待岗期间工资的影响。但具体如何计算，还需结合法律法规的具体规定和司法实践来判断。
建议：
- 在处理此类问题时，建议首先查阅相关法律法规和司法解释，了解赔偿金计算的具体规定和司法实践。
- 同时，仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解待岗期间工资的约定或规定。
- 如果可能的话，咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律意见和建议。
可能后果：
- 如果未经充分了解和评估就擅自决定按待岗期间工资计算赔偿金，可能会面临法律风险和不利后果。例如，如果法院认为该计算方法不符合法律法规或司法实践的要求，可能会驳回诉讼请求或要求重新计算赔偿金。
- 因此，在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保计算方法和结果符合法律法规和司法实践的要求。如有任何疑问或不确定之处，请及时咨询专业律师或法律机构。