结论：在物业公司上班得了类风湿性关节炎，一般情况下不构成工伤，但具体还需根据实际情况判断是否符合工伤认定的特殊条件。
分析说明：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。类风湿性关节炎是一种慢性自身免疫性疾病，其发病原因复杂，通常与遗传、环境、免疫等多种因素有关，并非直接由工作原因导致。
- 因此，在一般情况下，类风湿性关节炎并不被视为工伤，因为它不符合“因工作原因受到伤害”或“患职业病”的工伤认定标准。
特殊情况下的工伤认定可能性：
- 尽管类风湿性关节炎通常不被视为工伤，但如果能证明该疾病与工作环境、工作性质等存在直接关联，且这种关联是导致疾病发生或加重的主要原因，那么有可能构成工伤。
- 例如，如果物业公司的工作环境存在特殊的化学物质、物理因素（如长期低温、潮湿等）或生物因素，且这些因素被科学证明与类风湿性关节炎的发病有直接关系，那么在这种情况下，员工患类风湿性关节炎可能被认定为工伤。
- 然而，要证明这种关联并不容易，需要专业的医学和科学证据支持。
行动建议：
- 收集证据：如果您认为自己的类风湿性关节炎与工作环境有关，并希望申请工伤认定，那么首先需要收集相关证据，包括工作环境描述、工作性质说明、医学证明等。
- 咨询专业机构：建议咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构，了解类风湿性关节炎是否可能被认定为职业病，以及需要满足哪些条件。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请过程中需要提交相关证据材料，并按照规定的流程进行。
法律后果：
- 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果工伤认定不成功，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体情况和证据的充分性。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。