结论：住在单位提供的宿舍得了类风湿关节炎，一般不能直接认定为工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作过程中”和“工作原因”。
   • 类风湿关节炎是一种自身免疫性疾病，其发病原因复杂，通常与遗传、环境、免疫等多种因素有关，并非直接由工作原因导致。

2. 宿舍环境与工伤的关系：

   • 宿舍是单位为员工提供的休息场所，并非工作场所。在宿舍中患病，一般不被视为在工作过程中发生的伤害或疾病。
   • 除非能够证明宿舍环境存在明显的安全隐患或职业病危害因素，且这些因素与类风湿关节炎的发病有直接关联，否则很难将宿舍中患病认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工在宿舍中因执行单位安排的紧急任务或特殊工作而受伤或患病，且这种受伤或患病与工作任务有直接关联，那么可能构成工伤。但这种情况在类风湿关节炎的案例中极为罕见。
   • 另外，如果单位能够证明类风湿关节炎的发病与工作环境中的某种特定因素（如长期接触某种化学物质）有直接因果关系，且这种因素被认定为职业病危害因素，那么也可能构成工伤。但这需要严格的医学证明和职业病诊断。

行动建议：

• 收集证据：如果员工认为自己的类风湿关节炎与工作环境或工作任务有关，应尽可能收集相关证据，如医学证明、工作环境描述、工作任务记录等。
• 咨询专业机构：可以向当地的职业病诊断机构或劳动能力鉴定委员会咨询，了解类风湿关节炎是否可能被认定为职业病或工伤。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据和材料。

法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。

总结与启示：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。对于类风湿关节炎这种自身免疫性疾病，一般很难直接认定为工伤。
• 员工在维护自身权益时，应了解相关法律规定和程序，积极收集证据，并在必要时寻求专业帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。