在单位宿舍住上班路上摔伤了不算工伤吗-严长俊律师｜法行宝

在单位宿舍住上班路上摔伤了不算工伤吗-严长俊律师｜法行宝

2025-07-31 劳动纠纷

上班路上在宿舍摔伤通常不算工伤，但特定情况下可能因用人单位过错而协商赔偿。

一、通常情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而宿舍并非工作场所，且在宿舍摔伤通常也不属于工作时间内的事故。同时，“上下班途中”能认定工伤的主要是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。因此，上班路上在宿舍摔伤，既不在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也不属于特定的上下班途中事故类型，所以通常不能认定为工伤。

二、特殊情况

虽然通常情况下不算工伤，但如果能证明是因为宿舍存在安全隐患等属于用人单位的过错导致的摔伤，那么可以与单位协商赔偿事宜。例如，宿舍地面湿滑未及时处理、宿舍设施存在缺陷等，这些都可能成为用人单位过错的证据。

三、法律建议

及时收集证据：如果认为自己的摔伤与用人单位的过错有关，应及时收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，以便在协商赔偿时提供有力支持。
与单位沟通：在收集到足够证据后，可以与单位进行沟通，提出赔偿要求，并说明理由和依据。
咨询专业人士：如果与单位协商无果，或者对工伤认定有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，上班路上在宿舍摔伤通常不算工伤，但在特定情况下可能因用人单位过错而协商赔偿。因此，在处理此类问题时，应根据具体情况进行判断，并采取相应的法律措施。

住宿舍去上班路上摔跤骨折，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：一、通常情况不属于工伤根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果摔跤是由于个人原因，如自己不慎摔倒，且并非上述规定的交通事故等情形，那么一般情况下是不符合工伤认定条件的。单纯的个人摔跤导致的伤害，在没有其他特殊因素的情况下，通常不被视为工伤。二、特殊情形下可能认定为工伤尽管通常情况下住宿舍去上班路上摔跤骨折不算工伤，但也存在一些特殊情形，使得这种情况可能被认定为工伤：工作原因与工作地点相关：如果有充分证据能证明，摔跤是因为工作原因而提前前往工作地点，比如为了提前准备第二天的工作材料或设备，并且在这个过程中因工作场所的不安全因素（如路面湿滑、设施损坏且用人单位存在管理责任）导致摔跤骨折，那么这种情况有可能依据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”来认定为工伤。这要求提供确凿的证据来证明工作原因以及单位的管理责任。地方政策与保险覆盖：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，有些地区可能对某些特殊情况有更为宽松或具体的规定。同时，是否参加了工伤保险也是影响工伤认定的一个重要因素。如果已参加工伤保险，且当地政策对类似情况有特别规定，那么也有可能被认定为工伤。三、建议与操作指南面对此类情况，我建议你采取以下步骤：及时沟通：首先与用人单位进行沟通，了解公司的工伤保险政策和相关流程。这有助于你明确自己的权益和可能的救济途径。收集证据：尽可能收集与摔跤相关的所有证据，包括时间、地点、原因、目击者证言等。特别是要收集能够证明工作原因和单位管理责任的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。申请工伤认定：在受伤之日起一年内，向当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请，你个人也可以自行申请。在申请时，要提交充分的证据来支持你的主张。寻求法律帮助：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和协助。综上所述，住宿舍去上班路上摔跤骨折是否能认定为工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，务必保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

从宿舍去上班的路上摔倒，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、工伤认定的基本规定根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里需要同时满足几个条件：一是事故发生在合理的上下班时间和路线上；二是伤害由交通事故或特定的公共交通事故造成；三是受伤者本人不承担主要责任。二、具体情形分析因交通事故摔倒：如果在从宿舍去上班的路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，如被汽车撞倒、被公交车刮蹭等，且受伤者不承担主要责任，那么这种情况是可以认定为工伤的。建议：此时应尽快报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定。因个人原因摔倒：如果是因为路面湿滑、走路不稳等个人原因导致的摔倒，这种情形并不属于上述规定中的交通事故或特定公共交通事故，因此一般不能认定为工伤。建议：这种情况下，受伤者可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来获得相应的医疗和赔偿帮助。与工作环境或单位设施有关：如果摔倒与工作环境或单位设施有关，比如单位门口的道路因施工未做好防护导致摔倒受伤，这种情况存在认定为工伤的可能性。但具体是否能认定为工伤，还需结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行专业判断。建议：在这种情况下，应尽快收集相关证据，如现场照片、施工通知、医疗记录等，并向单位报告，以便后续进行工伤认定和索赔。三、工伤认定流程与证据要求证据要求：劳动者若认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。认定流程：劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。四、特殊情形与地区差异在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。建议：由于不同地区的工伤认定标准和具体执行可能存在差异，因此在不确定的情况下，及时向我咨询以获取最准确、最具针对性的法律意见和帮助。综上所述，从宿舍去上班的路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。在遭遇此类情况时，请及时收集相关证据并咨询我，以便进行正确的工伤认定和后续处理。

在单位宿舍去上夜班路上摔伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：属于工伤的情形：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。具体条件：这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。例如，若您在上夜班路上，因非自身主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）而摔伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况即可被认定为工伤。不属于工伤的情形：个人原因导致的摔伤：如果您在上夜班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，您需自行承担受伤的责任。超出合理时间及路径：若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。例如，若您偏离了合理的上下班路线去办私事，即使发生摔伤也可能影响工伤的认定。特殊情形的考虑：在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。证据提供与工伤认定流程：证据要求：若您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。认定流程：您需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，您个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的您才能享受相应的工伤保险待遇。建议：在遭遇此类情况时，您应及时咨询专业人士（如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域）并收集相关证据，以便进行正确的工伤认定和后续处理。保留好所有与摔伤相关的医疗记录、交通事故认定书等证据材料，这些将在工伤认定过程中起到关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地宿舍去上班摔伤，一般不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：一、通常不构成工伤的情形根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因受伤”等条件。工地宿舍作为员工的生活区域，并非直接的工作场所。因此，如果员工在宿舍休息时，因个人原因（如不慎滑倒）摔伤，这种情况通常不符合工伤认定的核心要素，即不满足“工作时间”和“工作场所”的法定要求，故一般不被认定为工伤。二、可能视同工伤的特殊情形尽管通常情况下在宿舍摔伤不被视为工伤，但存在一些特殊情形，在这些情形下，摔伤有可能被认定为工伤或视同工伤：与工作相关的预备性或收尾性工作：如果员工在宿舍进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备次日施工工具、整理工作资料等）时摔伤，且该行为与工作职责紧密相关，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况有可能被认定为工伤。因工外出期间：如果员工因工外出，且用人单位安排宿舍作为临时居住场所，员工在宿舍内因工作原因（如处理工作事务、准备外出工作等）摔伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，这种情况也有可能被认定为工伤。用人单位责任导致的摔伤：如果宿舍存在安全隐患（如楼梯扶手松动、地面湿滑等），且该隐患是导致员工摔伤的直接原因，那么由于这与用人单位的管理责任相关，从保障劳动者权益的角度出发，这种情况也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情形的认定可能相对复杂，需要综合考虑多种因素。视同工伤的特殊情形：依据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。虽然此条款未直接涵盖宿舍摔伤，但若员工在宿舍因执行工作任务（如上述预备性或收尾性工作）突发疾病或意外，且符合“工作时间”和“工作原因”的延伸解释，则存在被认定为工伤的可能性。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持。三、认定程序与证据要求最终是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据具体情况进行调查核实后作出决定。在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明其摔伤与工作相关或用人单位存在管理责任。这些证据可能包括医疗记录、事故现场照片、证人证言、工作记录等。四、建议与总结及时报告与申请：如果员工在宿舍摔伤，且认为可能与工作相关，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。收集证据：在申请工伤认定前，员工应尽可能收集相关证据，以支持其主张。咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据要求，员工在处理此类问题时，可以向我咨询，以获取更具体的法律建议。综上所述，在工地宿舍去上班摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。在一般情况下，因个人原因在宿舍摔伤不被视为工伤；但在特定情况下，如与工作相关或因用人单位责任导致的摔伤，有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规和证据材料作出准确判断。

下班回单位宿舍路上摔跤，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：不算工伤根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。若员工在下班回单位宿舍的路上，因自己不小心（如路滑、绊倒或因自身疏忽导致的其他意外）摔跤，由于并非受到法定伤害情形（即非交通事故或特定事故伤害），且不存在“非本人主要责任”的情形，因此通常不被认定为工伤。二、特定条件：可能被认定为工伤尽管一般情况下自身原因导致的摔跤不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：工作原因导致的摔跤：如果宿舍是单位提供的，且为工作需要而安排的必要生活场所，员工在下班回宿舍途中因工作任务紧急而奔跑摔跤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为摔跤与工作有直接关联，且符合工伤认定的“工作相关性”原则。不可抗力或第三人侵权：即使宿舍不是单位提供，但如果处于合理的下班路线上，且员工摔跤是由于不可抗力因素（如遭遇突然的恶劣天气导致路面湿滑摔倒）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志导致摔跤）等非本人主要责任的原因造成，也存在被认定为工伤的可能。这种情况下，摔跤与工作虽无直接关联，但符合工伤认定的“非本人主要责任”原则。其他法定情形：法律法规可能还规定了其他可以被认定为工伤的特殊情形，如员工在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因突发疾病摔倒，并经抢救无效在48小时之内死亡的，这种情况可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。三、工伤认定程序与注意事项工伤认定程序：员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定。具体流程包括：向当地社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片或视频等）；社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。注意事项：员工应了解相关法律法规，明确工伤认定的条件和程序，以便在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。在申请工伤认定时，员工应尽可能提供全面、准确的证据材料，以支持其主张。如因证据不足或不符合工伤认定条件而被驳回申请，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述，下班回单位宿舍路上摔跤是否算工伤，关键在于判断摔跤的原因和是否符合工伤认定的法定条件。如有疑问或需要进一步了解相关法律规定和程序，请直接向我咨询。

在单位上班时不是因工作原因摔了，也有可能算工伤，但具体需要根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：属于工伤的情形：如果摔跤是因为从事与工作相关的任务，比如在搬运工作物资时不慎摔倒、在操作工作设备过程中因设备故障而摔倒等，这种因工作原因导致的摔跤，通常可认定为工伤。在正常的工作时间和单位规定的工作场所内摔跤，且符合工作原因的相关情形，一般也可认定工伤。可能不被认定为工伤的情形：如果是在工作时间擅自离岗去其他区域，与工作无关时摔倒，比如在休息区域玩手机时走神摔倒，则较难认定为工伤。职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致摔伤，也不能认定为工伤。特殊情形：若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定工伤。工作中突然晕倒致摔伤，若晕倒摔伤是因工作原因所致，比如长时间在高温、高负荷环境下持续工作导致晕倒摔伤，与工作存在直接因果关系，一般可认定为工伤。若晕倒摔伤是因自身疾病突发引起，且该疾病与工作无关，则通常不属于工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤。工伤认定的申请流程：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，判断在单位上班摔了一跤是否为工伤，要综合多方面因素，并由劳动保障部门根据实际情况进行认定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

没上班在宿舍摔伤，通常不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：一般情况分析依据《工伤保险条例》，认定工伤一般要符合特定情形，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。宿舍并非工作场所，非工作时间在宿舍受伤，也不符合“因工作原因”这一关键要素，所以通常不被认定为工伤。例如，员工在休息时间，在宿舍正常行走时不小心滑倒摔伤，这种情况由于不符合认定工伤的基本条件，一般不会被认定为工伤。特殊情况分析因工作原因在宿舍收尾工作时受伤：若员工是因工作原因在下班后仍需留在宿舍完成收尾工作等，在此过程中摔跤，可认定为工伤。比如维修工人下班后在宿舍调试维修工具时受伤，因为其受伤是在履行与工作相关的职责过程中发生的，符合认定工伤的条件。因宿舍存在安全隐患导致受伤：若宿舍是用人单位提供且用于员工正常生活居住，因宿舍存在安全隐患等导致员工摔跤受伤，也可能被认定为工伤。例如，宿舍楼梯扶手松动，导致员工在行走时不慎摔倒受伤，这种情况下，员工可以尝试申请工伤认定。最终是否能认定为工伤，将由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行判定。法律建议及时申请工伤认定：如果员工认为自己符合工伤认定的特殊情况，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集和保留证据：在申请工伤认定过程中，要收集和保留与受伤情况相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明受伤与工作或宿舍安全隐患存在关联。寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。总之，没上班在宿舍摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果你有类似的法律问题，欢迎随时向我咨询。

结论：宿舍在厂区去往宿舍路上摔伤是否算工伤，主要取决于摔倒的时间、原因以及是否与单位的安全保障责任有关。一般情况下，非工作时间的个人原因摔倒不属于工伤；但在特定情况下，如工作收尾、抢险救灾或单位设施安全隐患导致的摔倒，有可能被认定为工伤。详细分析：一般不属于工伤的情形：休息时间非因工作原因摔倒：在去往宿舍的路上，如果并非处于工作时间，且摔倒是因为个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等），那么这种情况通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联，这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。属于工伤的特殊情形：工作收尾过程中摔倒：如果职工在下班后，仍在从事与工作有关的收尾性工作（如返回宿舍整理当天工作资料、归还工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，该条规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为直接的工作场所，但如果其作为工作收尾的必要场所，且摔倒与工作收尾行为直接相关，则有可能被认定为工伤。抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：职工在去往宿舍的路上，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。单位设施安全隐患导致的摔倒：如果摔倒是由于单位提供的道路或宿舍周边设施存在安全隐患（如路面湿滑、照明不足等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。实际操作建议：收集证据：在遇到此类问题时，建议职工尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。这些证据将有助于后续申请工伤认定或寻求法律救济。及时沟通：及时与用人单位沟通，了解其对事件的看法和处理意见。尝试通过协商解决问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。由其进行专业判断和认定，以确定是否构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；... 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：...（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；... 综上所述，判断宿舍在厂区去往宿舍路上摔伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔倒的时间、原因以及与单位的安全保障责任等。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，上班路上自己摔伤不算工伤。但在特殊情况下，如果能证明摔伤与用人单位或相关场所的安全隐患有关，并通过法律程序进行充分举证，有可能争取到工伤的认定。详细分析：首先，我们来看一般情况下为何上班路上自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：一是“非本人主要责任”，二是伤害必须是由交通事故或特定的公共交通事故造成的。自己摔伤，如走路滑倒、骑车摔倒等，通常不属于上述定义的“交通事故”，也不满足其他特定类型事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）的条件，且责任完全在自己，因此一般不符合工伤认定的标准。然而，也存在一些特殊情况。如果能证明摔伤是因为用人单位的特定安排、工作环境或相关场所存在安全隐患（如路面破损未修复、照明不足等）导致的，并且员工已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。这需要结合具体事实和证据来判断，比如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔伤与工作环境或用人单位的安排有直接关联。其他赔偿或补助途径：即便不能认定为工伤，劳动者也并非完全无法获得赔偿或救济。如果他们参加了基本医疗保险等社会保险，可以通过这些保险来获得一定的医疗费用报销和救助。此外，还可以查看所在单位是否有相关的员工福利制度或规定，比如意外伤害保险、医疗补助、病假工资等，以便申请相应的补助或救助。建议与行动：收集证据：如果认为自己摔伤与工作环境或用人单位的安排有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。咨询与申请：向所在单位的人事部门或财务部门咨询相关政策和流程，了解如何申请赔偿或补助。同时，也可以考虑向当地劳动保障部门或社保机构咨询，了解自己的权益和可能的救济途径。法律程序：如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，但单位或相关部门不予认定，可以考虑通过法律程序来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。总之，上班路上自己摔伤一般不算工伤，但在特殊情况下仍有可能争取到工伤的认定。同时，劳动者也可以通过其他途径寻求赔偿或救济。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。