针对您提出的“固定期限合同续订为无固定期限合同纸质版怎么修改”的问题，这实际上是一个关于劳动合同变更的流程问题，不过方向与您提供的参考信息相反，即您是想将原本的固定期限合同在续订时改为无固定期限合同。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确结论

固定期限劳动合同在续订时，是可以变更为无固定期限劳动合同的，但前提是用人单位与劳动者双方需协商一致，并依法重新签订书面合同。

二、具体流程

1. 双方协商沟通：

   • 在固定期限劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续订合同事宜进行沟通。
   • 用人单位可以提出续订为无固定期限劳动合同的意向，并说明原因和优势。
   • 劳动者应充分表达自身想法和意见，包括是否愿意续订为无固定期限劳动合同。
   • 双方应确保就续订事宜达成一致的共识，且协商过程中劳动者的合法权益不受损害。

2. 起草并签署新合同：

   • 根据协商结果，起草一份新的无固定期限劳动合同。
   • 新合同中应明确原固定期限劳动合同的基本信息（如合同编号、签订日期、双方名称等），以及新合同的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、合同期限（明确为无固定期限）等。
   • 确保新合同内容合法、合理，且经双方自愿、平等协商一致后签字或盖章确认。

3. 办理相关手续：

   • 根据当地劳动法规规定，可能需要向劳动行政部门或相关机构办理劳动合同续订的备案或登记手续。
   • 用人单位应及时完成这些手续，以确保新合同的合法有效性。

三、注意事项

1. 真实性与自愿性：续订为无固定期限劳动合同必须是双方真实意思的表示，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方同意。

2. 合法性与合理性：新合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，且不得低于原合同约定的标准（除非双方另有约定）。

3. 保留证据：新合同签订后，双方应各保留一份作为书面凭证，以备后续可能出现的查询、核对等需要。

4. 咨询专业意见：鉴于劳动合同续订和变更的复杂性和敏感性，建议用人单位在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

综上所述，将固定期限劳动合同续订为无固定期限劳动合同是一个需要谨慎处理的过程。双方应充分协商、确保合规，并依法办理相关手续，以保障双方的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！