结论：在车间因噪音导致耳聋，若符合工伤认定条件，可以向公司索赔；若不符合工伤认定条件但公司存在过错，也可能通过侵权责任向公司索赔。以下从工伤认定和侵权责任两个角度进行详细分析：
一、工伤认定角度
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。噪音性耳聋若被认定为职业病，且符合在工作时间、工作场所内因工作原因导致的条件，即可认定为工伤。
认定流程：
- 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
索赔内容：
- 若被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。
二、侵权责任角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司未提供符合国家标准的劳动保护用品，或未采取有效措施降低噪音，导致职工耳聋，公司可能构成侵权。
构成要件：
- 过错：公司存在未提供劳动保护用品、未采取降噪措施等过错行为。
- 损害结果：职工因噪音导致耳聋，造成身体损害。
- 因果关系：公司的过错行为与职工的耳聋之间存在因果关系。
索赔内容：
- 若公司构成侵权，职工可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释执行。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若怀疑因工作原因导致耳聋，应尽快向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等。
- 咨询专业律师：工伤认定和侵权责任索赔均涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
- 注意时效：工伤认定申请和侵权责任索赔均有时效限制，务必在规定时间内提出申请或起诉，以免丧失索赔权利。
若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。