您目前的情况，即受了工伤还在康复治疗中，但单位效益不好可能倒闭，这确实可能会影响您的工伤赔偿，不过具体影响需分情况讨论。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 单位正常清算或破产情况下的赔偿

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位依法宣告破产的，在破产清算时，应当按照法律规定优先拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。这包括您应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体影响：如果单位进入正常的清算或破产程序，您的工伤赔偿应当会得到保障，因为法律规定了这些费用在破产清算中的优先支付顺序。但实际操作中，破产清算过程可能较为复杂，赔偿的支付时间可能会受到一定影响。

2. 单位恶意逃避赔偿的情况

   • 法律背景：如果单位为了逃避赔偿责任，故意隐瞒、转移财产或进行其他恶意行为，这将构成违法行为。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，您有权向劳动行政部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 具体影响：在单位恶意逃避赔偿的情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这可能会增加您获得赔偿的难度和时间成本，但只要您能够提供充分的证据证明单位的违法行为，您的赔偿权益应当能够得到保障。

3. 关于赔偿项目的具体说明

   • 一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级和工资水平来确定的，单位在破产清算时应当优先支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常是在您与单位解除或终止劳动合同时支付的。如果单位在您康复治疗期间倒闭，且您尚未与单位解除或终止劳动合同，那么这两项费用的支付可能会受到一定影响。但根据法律规定，如果单位破产清算，这些费用也应当得到优先支付。
   • 停工留薪期工资：在您停工留薪期内，单位应当按月支付您原工资福利待遇不变。如果单位在您停工留薪期内倒闭，您有权要求单位支付至停工留薪期满的工资。

4. 建议与行动

   • 及时收集证据：包括工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤事实和赔偿权益。
   • 关注单位动态：如果单位出现经营困难或可能倒闭的迹象，及时与单位沟通并了解其赔偿计划。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝支付赔偿或逃避责任，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，虽然单位效益不好可能倒闭的情况可能会对您的工伤赔偿产生一定影响，但只要您能够了解自己的权益并采取相应的行动来维护这些权益，您的赔偿应当能够得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。