有残疾证并不直接决定在工作中受伤是否算工伤，工伤认定与是否持有残疾证无直接关联，而是依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》，工伤认定的核心在于判断员工是否在工作过程中因工作原因受到伤害。具体来说，包括以下几种情形：
工作时间和工作场所内的事故伤害：比如，员工在工作时间和工作场所内，因机械故障、滑倒等原因直接受到的事故伤害。
与工作相关的预备性或收尾性工作伤害：员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的伤害，如准备工具、清理工作现场等过程中受伤。
履行工作职责时的意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、袭击或其他意外伤害，如因制止违法行为而受伤。
职业病：员工因长期接触职业危害因素而患上的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间的伤害：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况，如出差途中遭遇交通事故。
上下班途中的交通事故：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
其他法律规定的情形：如法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
残疾证与工伤认定的关系
独立性：工伤认定与残疾证办理是两个独立的程序。工伤认定关注的是员工是否因工作原因受到伤害，而残疾证则是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。因此，即使员工持有残疾证，也不意味着其在工作中受伤就一定能被认定为工伤。
关联性：虽然工伤致残的职工在符合残疾标准的情况下可以办理残疾证，但两者并不能相互替代。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提，而残疾证则是残疾人享受国家和社会提供的残疾人福利和服务的凭证。
实际操作建议
及时报告与申请：如果你在工作中受伤，无论是否持有残疾证，都应及时向所在单位报告，并按照当地的规定程序向相关部门申请工伤认定。这是维护自己合法权益的重要步骤。
提供充分证据：在申请工伤认定时，提供充分的证据材料将有助于加快认定进程并确保你的权益得到保障。这些证据材料可能包括医疗证明、事故报告、目击者证言等。
了解后续流程：如果工伤认定成功，你还可以根据残疾程度进行残疾评定，并据此享受相应的工伤赔偿和安置措施。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
总结来说，有残疾证并不直接决定在工作中受伤是否算工伤。工伤认定需要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你在工作中受伤，无论是否持有残疾证，都应及时报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。