员工周末受伤骨折休假期间的工资计算，需根据受伤性质（是否属于工伤）分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。

   • 关键点：工伤认定需以社保部门出具的《认定工伤决定书》为准，若单位未在30日内申请认定，员工可在1年内自行申请。
     
   • 例外：若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，则不享受工伤待遇。

2. 若受伤不属于工伤（如非工作原因受伤）
   此时员工休假性质属于病假，工资计算需依据单位规章制度或地方规定：

   • 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄和单位工作年限确定）。医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求不低于最低工资标准）。
     
   • 超出医疗期：若员工医疗期满后仍无法返岗，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费（具体标准因地而异）。

建议行动：

• 员工应尽快确认受伤性质（是否与工作相关），并要求单位协助申请工伤认定；
  
• 单位需核实员工休假类型，避免混淆工伤与病假待遇；
  
• 若双方对工资计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策差异。