关于您提出的“辞职前请长假是否可行”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关条款，同时，也涉及到一些法律法规的考量。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，从法律法规的角度来看：
带薪年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果您在离职前尚未休完当年的带薪年休假，公司应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。但这并不意味着您可以随意请长假，而是指如果您有未休的年休假，公司应予以安排或补偿。
事假：事假是因私事请的假，其请假理由、时间、是否有工资等，多由企业自主设定，法律并未作出明确规定。因此，如果您想在辞职前请长假作为事假，需要与公司进行协商，并获得公司的批准。
接下来，从公司规章制度和劳动合同的角度来看：
公司规章制度：不同公司对于请假的规定可能有所不同。有些公司可能规定离职前不得请长假，或者对请假的时长、审批流程等有明确要求。因此，在请假前，您需要仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定。
劳动合同：您的劳动合同中可能也包含了关于请假的条款。如果合同中有明确规定，您需要遵守合同约定。如果合同中没有明确规定，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
最后，从实际操作的角度来看：
提前沟通：如果您打算在辞职前请长假，建议您提前与公司进行沟通，说明请假的原因、时长等，并尽量获得公司的理解和支持。
遵守规定：无论公司是否批准您的请假申请，您都需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司未批准您的请假申请，您需要按时上班，否则可能构成旷工，影响您的离职手续和薪资结算。
综上所述，辞职前请长假是否可行，需要综合考虑法律法规、公司规章制度和劳动合同等多方面因素。建议您在请假前与公司进行充分沟通，了解相关规定，并尽量获得公司的批准。如果公司未批准您的请假申请，您需要遵守公司规定，按时上班。