药企销售员工兼职销售是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若兼职销售与本职工作无冲突，且未违反公司规章制度及法律法规：

   • 在这种情况下，药企销售员工兼职销售通常是不违法的。员工在完成本职工作的同时，利用业余时间从事其他不冲突的销售活动，只要不影响本职工作，且未违反公司的相关规定（如竞业禁止条款、保密协议等），以及未违反相关法律法规（如《反不正当竞争法》、《药品管理法》等），那么这种兼职行为是合法的。

2. 若兼职销售与本职工作存在冲突，或违反公司规章制度及法律法规：

   • 与本职工作冲突：如果兼职销售活动与药企销售员工的本职工作存在直接或间接的冲突，比如销售同类竞争产品，或者利用公司资源进行兼职销售，那么这种行为可能构成对公司利益的侵害，违反公司规章制度，甚至可能触犯法律。
   • 违反公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度禁止员工兼职或限制兼职的范围和条件。如果员工违反这些规定进行兼职销售，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 违反法律法规：如果兼职销售活动涉及非法销售、虚假宣传、侵犯知识产权等违法行为，那么员工将面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。特别是对于药品销售，由于药品的特殊性和监管的严格性，任何违法销售行为都可能受到严厉的处罚。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动关系存续期间，应当遵守公司的规章制度，履行忠诚义务，不得从事与公司利益相冲突的活动。同时，员工在兼职时也应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。
• 建议：对于药企销售员工而言，如果打算兼职销售，首先应当仔细阅读公司的规章制度，了解公司对兼职的具体规定和要求。其次，应当确保兼职销售活动不与本职工作相冲突，不损害公司利益。最后，应当遵守相关法律法规，确保兼职销售活动的合法性。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

可能法律后果：

• 如果员工违反公司规章制度或法律法规进行兼职销售，可能面临公司的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果兼职销售活动涉及违法行为，员工还可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

总之，药企销售员工兼职销售是否违法取决于具体情况。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。