结论前置：被公司逼离职几个月后，您仍然有权申请劳动仲裁，但需确保未超过一年的仲裁时效期，并考虑是否存在时效中断或中止的情形。
详细分析如下：
仲裁时效期的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于因解除劳动关系产生的争议，劳动者与用人单位解除劳动关系之日即应视为劳动者知道自己的权益是否受到侵害。因此，从离职之日起一年内，您都有权提起劳动仲裁。
您当前情况的具体分析：
- 您提到被公司逼离职几个月后，只要这个时间点未超过离职后的一年，您就有权申请劳动仲裁。
- 如果在这几个月内，您或公司有通过协商、申请调解等方式主张权利，或者因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，那么仲裁时效可能会中断或中止，并从中断或中止的原因消除之日起重新计算或继续计算。
仲裁前的协商与准备：
- 在提起劳动仲裁前，建议您先尝试与公司进行友好协商，寻求和解的可能性。这不仅有助于节省时间和成本，还可能促进双方关系的和谐解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在提交申请时，需按照被申请人的人数提交副本，并确保申请材料齐全、表述清晰。
特殊情况的考虑：
- 如果您与公司之间的争议涉及拖欠劳动报酬，且劳动关系已经终止，那么您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但根据您的描述，您是被逼离职，且未提及拖欠劳动报酬的具体情况，因此这一特殊规定可能不直接适用。
- 如果存在时效中断或中止的情形，如您因重大疾病无法申请仲裁，或者公司同意履行义务等，那么仲裁时效会相应调整。
法律建议：
- 及时行动：如果您决定申请劳动仲裁，请尽快行动，以确保在仲裁时效期内提出申请。
- 收集证据：在申请仲裁前，收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明、协商记录等。
- 咨询专业意见：虽然我已经提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您对仲裁流程、证据收集或法律条款有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
可能法律后果：
- 如果仲裁委员会受理您的申请，并认定公司存在违法行为，您可能会获得相应的赔偿或补偿，如经济补偿金、未支付的工资等。
- 如果仲裁委员会驳回您的申请，或者您对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。