被口头辞退时，工资的结算应当遵循以下原则和步骤：

1. 确认辞退的合法性及工资结算依据

   • 首先，需要明确的是，口头辞退本身在法律上并不当然具有直接效力，除非用人单位后续通过书面形式确认或实际行为表明已解除劳动关系。但不论辞退形式如何，只要劳动关系实际解除，用人单位就应当依法结算工资。
   • 工资结算的依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法规规定了劳动者在劳动关系解除时，用人单位应支付的工资及经济补偿等。

2. 工资结算的具体内容

   • 应得工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，在劳动关系解除时，用人单位应当支付劳动者应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 经济补偿：如果用人单位是依法解除劳动合同（如劳动者严重违反公司规章制度等），且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等），则用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是因劳动者过错（如严重违反规章制度）被辞退的，用人单位则无需支付经济补偿。
   • 特殊情况下的工资支付：如果劳动者在解除劳动合同前存在加班、未休年休假等情况，用人单位还应当按照相关规定支付加班工资和未休年休假工资报酬。

3. 口头辞退后的实际操作建议

   • 要求书面确认：尽管被口头辞退，但劳动者可以要求用人单位出具书面辞退通知或解除劳动合同证明，以便明确劳动关系解除的时间和原因，为后续工资结算和经济补偿提供依据。
   • 协商结算：在确认劳动关系解除后，劳动者应与用人单位协商工资结算事宜，包括应得工资、经济补偿等。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确结算金额和支付方式。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设劳动者小张在某公司工作2年，月工资为5000元，因公司业务调整被口头辞退。小张可以要求公司出具书面辞退通知，并协商工资结算事宜。如果公司同意支付小张2个月的工资作为经济补偿（假设符合支付经济补偿的情形），并结清当月工资，则小张应得的总金额为：\(5000元（当月工资）+ 5000元/月 × 2月（经济补偿）= 15000元\)。

总结与建议： 被口头辞退时，劳动者应首先确认辞退的合法性及工资结算依据，然后与用人单位协商工资结算事宜。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。