评高工延迟五年退休并非仅指体制内的人，这一政策或情况可能涉及多个领域和群体。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策背景与适用范围：

   • 延迟退休政策，包括因评高工（高级工程师）等职业资格或职称而延迟退休的情况，并非仅限于体制内（如公务员、事业单位员工）的人员。这一政策或做法可能在不同行业、不同性质的单位中都有所体现，尤其是那些对专业技术人才有较高需求和重视的领域。

2. 体制内与体制外的差异：

   • 在体制内，延迟退休可能更多地与职称评定、职务晋升、工作需要等因素相关联。例如，某些高级技术岗位或管理岗位可能因工作需要而允许或鼓励员工延迟退休。
   • 在体制外（如企业、民营企业等），延迟退休同样可能发生，但原因可能更加多样化，包括但不限于个人职业规划、企业需求、行业特点等。例如，一些高新技术企业可能更倾向于保留经验丰富的高级工程师，以支持其技术创新和产品研发。

3. 具体政策与实施情况：

   • 延迟退休的具体政策因地区、行业、单位性质等因素而异。有些地方或单位可能出台了明确的政策文件，规定了因评高工等职业资格或职称而延迟退休的具体条件和程序。
   • 在实际操作中，延迟退休通常需要员工本人提出申请，并经过单位或相关部门的审批。审批过程中，可能会考虑员工的年龄、健康状况、工作表现、岗位需求等因素。

4. 法律与政策依据：

   • 延迟退休政策通常基于国家的法律法规和政策导向。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对退休年龄、退休条件等进行了规定，但同时也为延迟退休留下了一定的灵活空间。
   • 具体到评高工延迟退休的情况，可能还需要参考相关行业或地区的具体政策文件或规定。

5. 建议与注意事项：

   • 对于想要了解或申请延迟退休的员工来说，首先需要了解自己所在单位或行业的具体政策规定。
   • 如果符合延迟退休的条件和程序，可以按照规定提出申请，并准备好相关的证明材料。
   • 在申请过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以及时向单位的人力资源部门或相关政府部门咨询或求助。

总结来说，评高工延迟五年退休并非仅指体制内的人，而是可能涉及多个领域和群体。具体政策与实施情况因地区、行业、单位性质等因素而异。如果你对延迟退休政策有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。