当劳动合同到期且您选择不续签时，从法律层面来说，这并不等同于传统意义上的“辞职”，而是劳动合同自然终止的一种情形。不过，为了确保整个过程的顺利进行并维护双方的合法权益，您还是需要采取一些必要的步骤。

首先，关于通知义务：

虽然您不需要像辞职那样提交正式的离职申请，但建议您以书面形式（如电子邮件、书面声明等）提前告知用人单位您不再续签劳动合同的意向。这样做有助于公司提前做好工作安排和人力资源调配。在声明中，您可以明确说明不再续签的原因（如个人职业规划、薪资待遇等）以及合同的到期日期。

其次，关于工作交接：

合同到期后，您需要按照公司规定办理工作交接手续。这是您作为员工应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。请确保将所有工作资料、公司财物等妥善交接给接手人员或相关部门，以避免给公司带来不必要的损失。如果因您未能履行交接义务而导致公司遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

再者，关于经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签时，经济补偿的支付取决于具体情况。如果是因为用人单位降低劳动条件（如工资、工作环境、福利水平等）导致您不愿续签，那么用人单位需要向您支付经济补偿。但如果是因为您个人原因不愿续签，且用人单位维持或提高了原有条件，那么用人单位则无需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，关于离职手续：

无论哪方提出不续签，您都需要按照公司规定办理离职手续。这包括归还公司财物、办理社保减员等。同时，用人单位也应为您出具离职证明，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。

总结与建议：

合同到期不续签是劳动合同自然终止的一种情形，但您仍需以书面形式告知用人单位您的决定，并妥善处理工作交接等后续事宜。为了避免未来可能出现的争议，建议您妥善保管好相关通知和凭证。同时，用人单位也应在合同期满前的合理时间内与您就续签问题进行沟通和商议。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我联系。