核心结论：您在煤矿工作两个多月未拿到工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商
   • 操作方式：您可以先尝试与煤矿的管理层或者负责工资发放的部门进行友好沟通，明确告知他们您已经工作两个多月但尚未收到工资的情况，询问工资未发放的原因，并要求他们尽快支付工资。例如，您可以找一个合适的时间，以平和的语气与相关负责人交流：“领导，我在咱们煤矿已经工作两个多月了，按照规定应该发放工资了，但到现在还没收到，想了解一下是什么情况，希望能尽快解决这个问题。”
   • 优势：这种方式成本低、效率高，如果用人单位是因为一些临时性的资金周转问题或者疏忽导致工资未发放，通过协商可能能够快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果没有签订书面合同，也可以提供工作证、考勤记录、工资条、同事的证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据）、工作时间的证明等，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明您的工作情况、工资未发放的事实以及与用人单位协商的情况等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：若劳动监察部门处理后用人单位仍未支付工资，或者您不想通过投诉的方式解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请事项（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。您需要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提交，法院会受理您的案件并进行审理，最终作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

在处理这个问题的过程中，您要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果您在这个过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。