上班摔断腿是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情况和原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
符合工伤认定条件的情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，如果你在上班期间，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）不慎摔断腿，这种情况通常会被认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即事故责任应由第三方承担或双方共同承担，而非你个人。例如，如果你在上班路上被闯红灯的车辆撞倒导致摔断腿，且交警认定车辆驾驶员负全责，那么你的受伤应被认定为工伤。
不符合工伤认定条件的情况
个人原因摔倒：
- 如果你在上班期间或上下班途中，因自己不慎（如走路看手机、未注意路况等）摔倒导致摔断腿，且没有涉及第三方责任或非工作原因，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。
非合理上下班途中受伤：
- 若你下班后并未直接回家，而是去了与下班行程无关的其他地方（如商场购物、朋友聚会等），之后发生摔倒致摔断腿的情况，由于这不是在合理的上下班途中发生的，也难以认定为工伤。
后续操作建议
及时就医并保留证据：
- 无论是否属于工伤，受伤后都应立即就医，并妥善保存所有与受伤相关的证据，包括医院诊断证明、病历、检查报告、治疗费用单据等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。
向单位报告并申请工伤认定：
- 如果认为自己的受伤可能符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并要求单位协助申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师以获取更全面的法律帮助：
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和专业知识。如果你对工伤认定流程、赔偿标准等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，上班摔断腿是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，则需自行承担医疗费用及后续相关责任。在任何情况下，都应积极采取措施保护自己的合法权益。