结论前置：被快递车撞了且对方负主责，在获得对方赔偿后，若符合工伤认定条件，仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定遵循无过错责任原则，即无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。这是工伤保险的基本原则，旨在保障劳动者在工作中受到伤害时能够得到及时有效的救治和补偿。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
   • 在您的情况下，如果被快递车撞伤发生在上下班途中，且您不负主要责任（对方主责），那么您的情况可能符合工伤认定的条件。

3. 对方赔偿与工伤认定的关系：

   • 对方赔偿是基于交通事故责任划分而进行的民事赔偿，与工伤认定是两个独立的法律程序。即使您已经获得了对方的赔偿，这并不影响您申请工伤认定的权利。
   • 如果您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这些待遇与您从对方那里获得的赔偿是分开的，不会因为您已经获得了对方赔偿而减少或取消。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、交通事故责任认定书等，以证明您的伤害符合工伤认定的条件。

建议：

• 如果您被快递车撞伤且对方负主责，建议您尽快收集相关证据材料，如医疗证明、交通事故责任认定书等，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 同时，您也可以与用人单位沟通，了解其是否已经为您申请了工伤认定，并督促其尽快办理相关手续。
• 如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。