结论前置：离职不批而强行离职的情况下，劳动者依然有权获得其工作期间应得的工资。用人单位不得以劳动者未获批准离职为由，克扣或无故拖欠工资。
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：此条款明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同如何解除或终止，用人单位都有义务支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 分析：进一步强调了用人单位支付工资的法定责任，即使员工强行离职，只要存在实际劳动，就应当得到相应报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 分析：说明了劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，无需用人单位批准。因此，即使劳动者未获批准离职，也不影响其获得工资的权利。
二、强行离职对工资支付的具体影响
一般情况：
- 劳动者强行离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付工资。用人单位不得以劳动者未获批准离职为由，拒绝支付工资。
特殊情况：
- 如果劳动者强行离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这并不构成克扣工资的理由。根据相关法律规定，即使用人单位因劳动者强行离职造成损失而进行扣除，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应尝试与用人单位协商沟通，明确表达自身诉求。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。
- 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位履行支付工资的义务。
注意事项：
- 在强行离职前，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条、辞职书及邮寄凭证等，以便在后续维权过程中提供有力证明。
- 面对用人单位的拒付行为，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自己的合法权益。
总结：离职不批而强行离职的情况下，劳动者依然享有获得其工作期间应得工资的权利。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。若遇拒付情况，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。