试用期工资次月发放，在符合当地工资支付规定及劳动合同约定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 此条款强调了工资的按月支付原则，但并未具体规定支付日期必须在当月的哪一天，因此，只要按月支付，就不违反该原则。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 这意味着，只要用人单位与劳动者之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定支付工资就是合法的。
二、合法性分析
符合约定即合法：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定在次月发放工资是合法的。
需考虑特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖延支付工资的行为，或者未按照劳动合同约定支付工资，则可能构成违法。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、地方性法规与劳动合同约定的影响
地方性法规：
- 不同地区可能有不同的工资支付规定，例如一些地方可能要求用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。因此，在具体情况下，需要参考当地的法律法规。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对工资支付时间有特别约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
四、建议与注意事项
了解当地规定：
- 劳动者应了解自己所在地区的工资支付规定，以便更好地维护自己的权益。
查看劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己清楚工资支付的时间和方式。
保留证据：
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在必要时进行维权。
总结来说，试用期工资次月发放，在符合当地工资支付规定及劳动合同约定的情况下是合法的。但劳动者也应注意了解当地规定和劳动合同中的相关条款，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。