针对您提出的“职工下班后在家病亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况：不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求发生在“工作时间”和“工作岗位”。职工下班后在家突发疾病死亡，由于不符合这两个基本条件，因此一般情况下不被认定为工伤。在此情况下，用人单位没有工伤赔偿的义务。
二、可能享受的社保待遇
尽管不属于工伤，但职工或其遗属仍可能享受以下社保待遇：
养老保险：如果职工参加了养老保险，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用用于安葬死者及给予家属一定的经济补偿，具体标准由当地养老保险政策规定。
医疗保险：如果职工生前因疾病产生了符合医保报销范围的医疗费用，这些费用可以按基本医疗保险规定进行报销。
三、特殊情况：可能视为工伤
在以下特殊情况下，下班在家突发疾病有可能被认定为工伤：
因工作原因导致疾病发作：如果职工能证明其突发疾病与工作存在直接因果关系，如长期加班、工作压力过大等诱发疾病，并且提供了充分的证据（如加班记录、医院诊断证明等），那么有可能被认定为工伤。
下班途中为完成工作任务：如果职工下班后仍在继续从事与工作相关的事务，并在此过程中突发疾病死亡，且该工作事务是用人单位安排或要求的，也有可能被认定为工伤。
四、若符合工伤认定条件，可享受的工伤保险待遇
如果职工被认定为工伤，其遗属可以享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、商业保险及企业福利的赔偿
商业保险：如果用人单位为职工购买了相应的商业保险，且符合保险理赔条件，那么职工或其遗属可以获得相应的保险赔偿。
企业福利：部分用人单位可能出于人道主义关怀，给予员工家属一定的慰问金或困难补助。但这并非法律强制要求，具体标准由企业自行规定。
六、建议与总结
面对下班在家突发疾病死亡的情况，家属应首先了解相关法律法规和政策，明确是否属于工伤范畴。如果不属于工伤，但可以享受社保待遇或商业保险赔偿，应及时向相关部门或保险公司申请。如果认为符合工伤认定条件，应尽快准备相关材料并提出工伤认定申请。在整个过程中，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律指导和帮助，确保权益得到妥善维护。