结论前置：公司要求上班时将手机交由监控管理这一行为是否合法合规，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度合法性角度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、财物管理）时，需经民主程序（职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）并公示告知劳动者。若公司未履行上述程序，直接要求员工交手机，该制度可能因程序违法而无效。
   建议：员工可要求公司出示制度制定的民主程序记录及公示证据，若无法提供，可主张制度无效。

2. 从隐私权保护角度
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若公司监控手机内容（如通话记录、短信、社交软件），可能涉嫌侵犯员工隐私权，需满足以下条件才可能合法：

   • 明确告知员工监控范围、目的及方式；
     
   • 监控内容仅限于工作相关，且与工作目的成比例；
     
   • 采取必要保密措施（如专人管理、限制访问权限）。
     建议：若公司仅要求统一保管手机（不查看内容），隐私权受影响较小；但若涉及监控内容，员工可拒绝并要求公司停止侵权。

3. 从特殊行业合规性角度
   若公司属于金融、医疗等需严格保密的行业，或涉及国家安全、公共利益（如军工、政府机关），可能依据《保守国家秘密法》《网络安全法》等特殊法规要求员工交手机。但此类要求需以法律、行政法规明确规定为前提，且公司需提供合法依据。
   建议：员工可要求公司出示相关法律依据，若无法提供，可主张要求非法。

4. 从员工应对措施角度

   • 协商沟通：与公司说明自身合理需求（如紧急联系、健康码使用等），争取调整政策（如允许保留备用机、特定时段取回）；
     
   • 投诉举报：若公司行为涉嫌违法（如侵犯隐私、未履行民主程序），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 法律救济：若因交手机导致权益受损（如错过重要通知、隐私泄露），可收集证据（如制度文件、监控记录、损失证明）提起民事诉讼。
     

总结：公司要求交手机是否合法需结合制度程序、监控内容、行业特殊性综合判断。员工应优先通过沟通协商解决问题，若无效则依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。