结论前置：在煤矿上班时受人指示移动监控，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 移动监控的合法性判断
   首先需明确移动监控的行为是否合法。根据《安全生产法》及相关行业规定，煤矿等高危行业的监控设备通常用于实时监测安全状况，其位置和运行状态需符合安全规范。若移动监控导致监控盲区或违反安全规定，可能涉嫌“违反安全操作规程”，轻则面临单位内部处分，重则可能因“重大责任事故罪”承担刑事责任（如因此导致安全事故）。
   建议：立即核实移动监控是否经过单位安全部门审批，若未审批，应主动报告并恢复原状。

2. 指示者的法律责任
   若指示者是上级或管理人员，其行为可能构成“强令、组织他人违章冒险作业”。根据《刑法》第134条，此类行为导致严重后果的，可处5年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。
   建议：保留指示证据（如书面指令、录音等），若指示明显违法，可向单位纪检部门或应急管理局举报。

3. 劳动者自身的权利义务
   作为劳动者，你有义务遵守安全规定，但无义务执行违法指令。根据《劳动合同法》第32条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
   建议：若认为指令违法，可明确拒绝并说明理由，同时记录事件经过（如时间、地点、指示内容），以备后续维权。

4. 潜在后果与应对

   • 行政责任：若移动监控导致安全隐患，单位可能被行政处罚（如罚款、停产整顿），个人可能被警告或罚款。
     
   • 刑事责任：若因此引发事故（如瓦斯爆炸、透水等），相关人员可能涉嫌“重大责任事故罪”或“不报、谎报安全事故罪”。
     
   • 民事赔偿：若造成他人损害，单位或个人可能需承担民事赔偿责任。
     建议：立即评估移动监控的后果，若已造成隐患，应主动上报并配合整改；若被追究责任，及时委托律师介入。

总结：移动监控的行为需谨慎对待，核心是判断其合法性及后果。若指令违法，劳动者有权拒绝；若已执行，应尽快补救并保留证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。