关于“长期夜班12小时脑出血死亡，单位是否有责任”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
若脑出血被认定为工伤，单位需承担相应责任
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若劳动者长期夜班12小时，因工作强度大、疲劳过度导致脑出血，且符合“工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，可被认定为工伤。此时，单位需承担以下责任：
- 工伤认定申请义务：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若逾期未申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用（如医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）由单位负担（《工伤保险条例》第十七条）。
- 工伤赔偿义务：若被认定为工伤，单位需配合劳动者家属申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由单位自行承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
若脑出血未被认定为工伤，单位责任需结合过错程度判断
若劳动者脑出血虽与工作有关，但不符合工伤认定条件（如发病时间超出48小时、非工作岗位突发等），单位责任需从以下角度分析：
- 单位是否存在过错：若单位长期安排劳动者超时加班（如12小时夜班），违反《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时）及第四十一条（加班每日不超过3小时，每月不超过36小时）的规定，可能被认定为存在过错。此时，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任（如医疗费、死亡赔偿金等）。
- 因果关系认定：若劳动者脑出血与长期夜班存在直接因果关系（如医学证明疲劳是诱因），单位过错与损害结果之间的关联性更强，赔偿比例可能更高；若因果关系较弱（如劳动者自身存在高血压等基础疾病），单位责任可能减轻。
法律建议：
- 家属行动：立即收集证据（如考勤记录、工作强度证明、医疗诊断书等），向单位提出工伤认定申请。若单位拒绝，可在1年内自行向社会保险行政部门申请（《工伤保险条例》第十七条）。
- 单位行动：若劳动者脑出血与工作有关，单位应主动配合申请工伤认定，避免逾期承担额外费用；若未被认定为工伤，需评估自身是否存在过错，积极与家属协商赔偿，避免纠纷升级。
提示：工伤认定需以社会保险行政部门的结论为准，若对结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。