工友叫另一工友给袋修公司干活出了事，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
如果工友之间是雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，如果工友A叫工友B去袋修公司干活，且B是在为A提供劳务的过程中受伤，那么A和B可能需要根据各自的过错来承担责任。例如，如果A未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致B受伤，A可能需要承担较大的责任。
- 同时，如果袋修公司在此过程中也存在过错，如未提供安全的工作条件或未进行必要的安全管理，那么袋修公司也可能需要承担一定的责任。
如果工友是受袋修公司直接雇佣或指派：
- 在这种情况下，工友与袋修公司之间形成了劳动关系或雇佣关系。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果工友在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这意味着，袋修公司需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果袋修公司未为工友投缴工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即袋修公司需要自行承担全部工伤赔偿责任。
如果工友之间是帮工关系，且未形成雇佣或劳动关系：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：“无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。”虽然这一条款主要规定的是帮工人致人损害的责任，但类似地，如果帮工人在帮工过程中自己受到损害，且被帮工人（即叫去干活的工友或袋修公司，视具体情况而定）存在过错，那么被帮工人也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 然而，在这种情况下，如果袋修公司并未直接参与或指示帮工活动，且对帮工人的受伤没有过错，那么袋修公司可能不需要承担责任。
建议：
- 对于受伤的工友，应尽快进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果袋修公司未投缴工伤保险，工友可以向袋修公司主张工伤赔偿。
- 如果工友之间存在雇佣或帮工关系，且受伤是由于另一方的过错导致的，受伤工友可以向过错方主张民事赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议收集并保留好相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
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