在原单位被除名是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果原单位除名行为符合法律法规及内部规章制度，且程序正当，则不违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若原单位的除名行为是基于这些合法理由，并且已经按照法定程序（如提前通知、听取劳动者意见、工会参与等）进行，那么这种除名行为是合法的。
- 举例说明：假设某员工因多次违反公司规章制度，如旷工、迟到早退等，且经过公司多次警告仍不改正，公司依据内部规章制度决定对其除名，并提前通知了该员工，同时听取了其意见，且该规章制度已经过职工代表大会或全体职工讨论通过并公示，那么这种除名行为就是合法的。
如果原单位除名行为违反法律法规或内部规章制度，或程序不当，则可能构成违法
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，并遵循法定程序。如果原单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下对员工进行除名，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。
- 举例说明：假设某员工因一次轻微的迟到就被公司直接除名，且公司未提前通知该员工，也未听取其意见，同时该公司的规章制度中并未明确规定一次迟到即可除名，那么这种除名行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 如果您认为原单位的除名行为违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、除名通知、工资单等，以证明原单位的除名行为缺乏合法依据或程序不当。
- 接着，您可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
可能法律后果：
- 如果原单位的除名行为被认定为违法，那么原单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 此外，原单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。