您好，关于您提出的“在顺丰离职后是否可以在同行就业”的问题，这主要取决于您与顺丰签订的劳动合同中的具体条款，以及您离职时的具体情况。

一般来说，劳动合同中可能会包含竞业限制条款，这是为了保护公司的商业秘密和核心竞争力。如果您的合同中有这样的条款，并且您在离职后的一定期限内（通常是离职后的一段时间内，具体期限根据合同而定）在同行就业，可能会违反这一条款，从而面临法律责任。但这种情况并非绝对，因为竞业限制条款通常有一定的限制范围，比如限制的地域、行业、职位等，而且需要公司支付一定的竞业限制补偿金。

另外，如果您在离职时与顺丰达成了某种协议，比如离职协议中明确规定了您在离职后的一段时间内不得在同行就业，那么您也需要遵守这一协议。

然而，如果您的劳动合同中没有竞业限制条款，或者您离职时没有与顺丰达成这样的协议，那么您在离职后是有权在同行就业的。这是您的合法权益，受到法律的保护。

因此，我建议您在离职前仔细阅读您的劳动合同和离职协议，了解其中是否有关于竞业限制的条款或协议。如果有任何疑问或不确定的地方，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到保障。

总的来说，是否可以在同行就业取决于您与顺丰签订的劳动合同和离职协议的具体内容。在没有违反相关条款和协议的前提下，您是有权在同行就业的。希望这个解答能够对您有所帮助。