结论：进厂一年后公司破产，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿金的支付以及破产财产分配顺序等问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：若您在公司工作了一年，月工资为5000元，则经济补偿金为1个月工资，即5000元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、破产财产分配顺序

1. 分配原则：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。

2. 对您的影响：

   • 在公司破产清算时，您的经济补偿金属于优先清偿的范围，这意味着在分配破产财产时，您的经济补偿金会优先得到支付。
   • 但如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么您可能无法获得全额的经济补偿金。

三、其他注意事项

1. 及时申报债权：

   • 在公司破产清算过程中，您需要按照法院或破产管理人的要求，及时申报您的债权（包括经济补偿金等），以便参与破产财产的分配。

2. 关注破产进展：

   • 您应关注公司的破产进展情况，包括破产管理人的选定、破产财产的评估和拍卖等，以便及时了解您的经济补偿金能否得到支付以及支付的具体情况。

建议：如果您进厂一年后公司破产，首先确认您的劳动合同是否因公司破产而终止，并计算应得的经济补偿金。同时，及时关注公司的破产进展情况，并按照法院或破产管理人的要求申报债权。如果您在破产财产分配过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。