结论：协商解除合同但经济补偿金不一致，并不直接构成违法解除，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、协商解除合同的基本原则
协商解除合同是双方当事人基于平等、自愿的原则，通过协商达成一致意见而解除合同。在此过程中，双方有权就解除合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成协议。因此，经济补偿金的不一致，本身并不直接等同于违法解除，关键在于双方是否就经济补偿金等事项达成了真实、自愿的协议。
二、经济补偿金不一致的可能情况及法律分析
双方协商一致但补偿标准不同：
- 如果双方在协商过程中，就经济补偿金的标准、金额等事项达成了明确、一致的意见，并形成了书面协议，那么即使补偿标准与法律法规或行业惯例有所不同，也不构成违法解除。因为双方已经通过协商，对补偿事项进行了自主约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
一方存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果一方在协商过程中，通过欺诈、胁迫等手段，迫使对方接受不合理的经济补偿金标准，那么这种协商解除合同的行为可能构成违法解除。因为欺诈、胁迫等行为违反了平等、自愿的原则，损害了对方的合法权益。在此情况下，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求对方承担相应的法律责任。
补偿标准低于法定标准且未协商一致：
- 如果双方在协商过程中，未能就经济补偿金标准达成一致意见，而一方擅自以低于法定标准的方式解除合同，那么这种行为可能构成违法解除。因为根据相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位未按照法定标准支付，且未与劳动者协商一致，那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金，并有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在协商解除合同时，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿金的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发现用人单位提出的补偿标准低于法定标准或存在其他不合理之处，应及时与用人单位进行沟通协商，争取达成更合理的协议。
- 如果协商无果，且认为用人单位的行为构成违法解除，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在协商解除合同时，应尊重劳动者的合法权益，按照法律法规的规定和行业惯例，提出合理的经济补偿金标准。
- 如果与劳动者就经济补偿金标准存在分歧，应积极与劳动者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 避免采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的补偿标准，以免引发法律纠纷和声誉损失。
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