老板说没钱发工资，并不意味着他就可以合法地拖欠工资。根据我国相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因其声称“没钱”而免除。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》：劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。劳动行政部门接到投诉后，会依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
应对策略与建议
与老板协商沟通：
- 首先，尝试与老板进行坦诚对话，了解公司财务状况及拖欠工资的具体原因。
- 要求老板给出明确的支付时间表和解决方案，如分期支付或以物抵债等灵活方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若争议复杂，如涉及工资计算标准、加班费等，可向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁流程包括提交申请书及相关证据、等待受理、开庭审理，最后由仲裁委员会作出裁决。
- 若老板不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 若持有老板出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动争议，可直接向法院提起民事诉讼或申请支付令。
- 支付令是一种快捷的债务追讨方式，若老板未提出异议且不履行支付义务，可进一步申请强制执行。
- 若对劳动仲裁结果不服，或希望通过诉讼解决争议，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理：
- 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在此情况下，劳动者可以向公安机关报案，依法追究老板的刑事责任。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，如跳楼讨薪、绑架等极端手段，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
- 保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备后续使用。
综上所述，老板声称“没钱”并不能成为拖欠工资的合法理由。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。