公司从宣布破产转为裁员，员工可依法主张相应权益，具体处理方式需结合公司实际法律状态及裁员合法性判断。以下分情况详细说明：
1. 若公司尚未进入法定破产程序，仅“宣布破产”为口头表述，实际转为经济性裁员
根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需满足以下条件：
- 实体条件：公司需符合“依照企业破产法规定进行重整的”“生产经营发生严重困难的”等法定情形；
- 程序条件：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
员工权益：
- 若裁员合法，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 若裁员违法（如未履行程序、不符合实体条件），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
行动建议：
- 要求公司出具书面裁员通知，核实是否履行法定程序；
- 若公司未履行程序，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
2. 若公司已进入破产程序（法院受理破产申请），但管理人决定不宣告破产，转为裁员
根据《企业破产法》第113条，破产程序中裁员需优先清偿员工债权（工资、经济补偿金等），且裁员需经债权人会议同意或法院裁定。
员工权益：
- 员工债权在破产财产分配中优先于普通债权；
- 若公司未依法清偿，员工可向管理人申报债权，或直接向法院主张权利。
行动建议：
- 核实公司是否已进入破产程序（可查询法院公告或要求公司出示受理裁定书）；
- 若已进入破产程序，及时向管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。
3. 若公司以“破产”为借口恶意裁员（实际未达到破产条件）
部分公司可能以“破产”为名规避法律责任，实则未满足破产条件（如资产仍大于负债）。此时裁员可能构成违法解除合同。
员工权益：
- 可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；
- 若公司存在拖欠工资、未缴社保等行为，可一并主张权利。
行动建议：
- 收集公司资产状况证据（如财务报表、审计报告）；
- 向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认裁员违法并主张赔偿。
总结建议
- 核实公司法律状态：要求公司出具破产受理裁定书或裁员方案报告，明确是否进入破产程序；
- 审查裁员合法性：核对是否履行法定程序、是否符合实体条件；
- 及时主张权利：若公司违法，应在1年仲裁时效内申请仲裁，避免权益受损。
如有具体细节（如公司是否出具书面通知、是否已进入破产程序等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。