被辞退时仅赔偿当月工资是否合理，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 合法且合理的情况

   • 符合“代通知金”情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更达成协议）解除劳动合同，可选择提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资（即“代通知金”）后解除。此时，支付一个月工资作为补偿是合法的。
   • 协商一致且劳动者同意：若用人单位与劳动者就辞退补偿进行协商，且劳动者明确同意接受一个月工资作为补偿，双方签订相关协议，则基于自愿原则达成的协议具有法律效力，此时补偿一个月工资也是合理的。
   • 合同到期不续签或员工过错导致解雇：若劳动合同到期且用人单位决定不续签，或员工因严重违反公司规章制度等原因被解雇，根据劳动法规定，用人单位可能无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，不支付或仅支付一个月工资作为补偿并不构成违法。

2. 不合法且不合理的情况

   • 违法辞退：若公司辞退员工没有合法依据，即属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，仅补偿一个月工资显然是不合法的。
   • 应支付经济补偿但标准不符：当存在用人单位需支付经济补偿的情形时（如经济性裁员、合同期满不续签但员工无过错等），补偿金额的计算必须符合法律规定。若员工在公司工作年限较长，按照法律规定应支付多个月工资的经济补偿，而公司只给一个月工资，这种补偿也是不合法的。

具体计算示例（若涉及经济补偿）：

• 假设员工在公司工作3年，月工资为5000元，若因公司原因合法解除劳动合同且需支付经济补偿，则补偿金额为：\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。若公司仅支付一个月工资5000元，则显然不符合法律规定。

建议与行动指南：

• 核实辞退原因：首先确认公司辞退你的具体原因，是否属于上述合法或违法情形。
• 审查劳动合同与协议：查看劳动合同中关于辞退补偿的条款，以及是否有与用人单位就补偿达成的特别协议。
• 咨询与维权：若对辞退补偿有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。你可以通过提供相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）来支持你的主张。

总之，被辞退时仅赔偿当月工资是否合理，需根据辞退原因和劳动合同法的规定来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并按照规定支付相应的经济补偿。若你对辞退补偿有疑问或争议，请随时向我咨询。