员工之间发生口角时说“打死你”这样的言论，本身并不直接构成违法，但可能涉及违法或犯罪的边缘行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、言论本身不直接违法，但可能构成威胁

在一般的口角争执中，员工之间说出“打死你”这样的气话，虽然情绪激烈，但如果没有进一步的行动或具体的威胁内容，通常不会被直接认定为违法行为。然而，这种言论可能构成对他人人身安全的威胁，尤其是在特定情境下，如双方关系紧张、一方有实施暴力行为的倾向或能力时，这种言论可能被视为具有现实危险性的威胁，从而触犯法律。

二、可能涉及的法律后果

1. 治安管理处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果“打死你”的言论被认定为具有威胁性质，且情节严重，可能面临治安管理处罚。

2. 刑事犯罪：

   • 在极端情况下，如果这种威胁言论伴随着具体的暴力行为或准备实施暴力行为的迹象，可能构成犯罪。例如，如果一方不仅说出“打死你”的言论，还准备了凶器、跟踪对方或实施了其他暴力行为，那么这种行为可能构成故意杀人罪、故意伤害罪等刑事犯罪，将面临严厉的刑事处罚。

三、法律建议

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 在员工之间发生口角时，双方应保持冷静，避免情绪失控导致冲突升级。通过沟通、协商或寻求第三方调解等方式解决争执，是更为理智和有效的做法。

2. 注意言论表达，避免威胁性语言：

   • 在争执过程中，应注意自己的言论表达，避免使用威胁性、侮辱性或攻击性的语言。尊重他人的权利和尊严，是维护和谐劳动关系的基础。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果认为自己或他人的人身安全受到威胁，应及时向公司管理层报告或寻求法律帮助。在必要时，可以报警或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工之间发生口角时说“打死你”这样的言论，虽然本身不直接构成违法，但可能涉及违法或犯罪的边缘行为。因此，建议双方保持冷静、注意言论表达，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。