拖欠工资既属于违约行为，也属于侵权行为。以下从这两个角度进行详细分析：
一、违约行为角度
劳动者与公司之间签订的劳动合同，是双方基于平等自愿原则达成的民事合同。该合同中明确规定了工资的数额、支付方式及支付时间等关键条款，这些条款对合同双方均具有法律约束力。公司应当按照合同约定的时间和金额，及时足额向劳动者支付工资。一旦公司未能按照合同约定履行这一义务，即构成对合同条款的违反，也就是违约行为。例如，若劳动合同中明确规定每月15日为工资支付日，但公司未按时支付，便是对合同约定的明显违背，直接损害了劳动者的合法权益。
二、侵权行为角度
拖欠工资不仅违反了劳动合同的约定，还严重侵犯了劳动者的多项基本权利，包括财产权、劳动报酬权及生存权，因此也构成侵权行为。
财产权：工资是劳动者付出劳动后应得的合法报酬，构成劳动者维持日常生活、消费和积累财富的基础。用人单位若拖欠工资，直接剥夺了劳动者对其劳动收入的按时、足额占有权，影响了劳动者对个人财产的合理使用与处分。从法律层面看，这构成了对劳动者财产权益的非法侵犯。
劳动报酬权：劳动报酬权是劳动者的核心权利之一，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格保护。该权利要求用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资行为明显违反了这一法定义务，损害了劳动者基于劳动法律关系所享有的获得劳动报酬的正当权利。
生存权：工资对于大多数劳动者而言，是支撑本人及其家庭成员基本生活需求的经济支柱。拖欠工资可能导致劳动者及其家庭陷入经济困境，无法保障基本的衣食住行等生存条件，从而对劳动者的生存权构成实质性威胁。
三、应对措施
面对用人单位的拖欠工资行为，劳动者应采取积极措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
向法院起诉：在特定情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
综上所述，拖欠工资既违反了劳动合同的约定，构成违约行为，又侵犯了劳动者的财产权、劳动报酬权及生存权，构成侵权行为。劳动者在遭遇此类情况时，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。