关于拖欠工资属于哪一条法律管以及是否有违约金的问题，我可以为你详细解答如下：

一、拖欠工资属于哪一条法律管

拖欠工资主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。该法明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少发。

二、拖欠工资是否有违约金

1. 一般规定：在我国法律中，拖欠工资通常并未明确规定违约金。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中事先约定了违约金条款，并且此约定未违背法律、行政法规的强制性规定，那么双方就应当依照约定来执行。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：劳动者可以依据《劳动合同法》向用人单位索要拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
   • 赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果用人单位拖欠劳动者5000元工资，并且经责令限期支付后逾期仍未支付，那么劳动者可以要求其支付2500元至5000元的赔偿金。

综上所述，拖欠工资主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，而关于违约金的问题，则需要看用人单位与劳动者之间是否有合法的约定。如果没有约定或约定无效，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。