拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 解读：这一条款奠定了用人单位支付工资的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠或克扣，这是保障劳动者基本劳动报酬权益的重要法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令。”
- 第八十五条规定：“用人单位未按约定或国家规定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金；逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。”
- 解读：劳动合同法进一步强化了用人单位的支付义务，明确了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径，以及用人单位违法时需承担的法律责任，包括支付赔偿金和加付高额赔偿金等。
法律后果方面：
- 民事责任：用人单位若拖欠工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的责令支付赔偿金，以及根据劳动合同法第八十五条的规定，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
- 刑事责任（极端情况）：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等（《刑法》第二百七十六条之一）。
面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，为劳动者提供了有效的维权渠道。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
总结来说，拖欠工资是违反多项法律法规的行为，用人单位应严格遵守相关规定，按时足额支付工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。