结论：在钉钉上提交离职申请时，是否可以写“被迫离职”取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常指的是在用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形下，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。如果你确实遇到了这些法定情形，那么在离职申请中注明“被迫离职”是合理的，也是符合法律规定的。
二、钉钉离职申请的性质
钉钉作为一款办公软件，其离职申请功能主要是为了方便员工和用人单位进行离职流程的线上操作。在钉钉上提交离职申请，本质上是一种电子化的离职流程，其法律效力与纸质离职申请并无本质区别。因此，如果你在钉钉上提交离职申请时注明“被迫离职”，这一表述本身并不会影响其法律效力，但关键在于你是否能够提供充分的证据来证明你确实是被迫离职。
三、实际操作建议
明确离职原因：在提交离职申请前，建议你先明确自己的离职原因。如果确实是因为用人单位的违法行为导致你被迫离职，那么在离职申请中注明“被迫离职”是合理的。同时，你还需要收集并保存好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以备后续维权之需。
与用人单位沟通：在提交离职申请前，建议你先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果用人单位能够认识到自己的错误并愿意改正，那么你可以考虑撤回离职申请或修改离职原因。如果协商无果，你再提交注明“被迫离职”的离职申请也不迟。
注意离职流程：无论你是否注明“被迫离职”，都需要按照用人单位的离职流程进行操作。这包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资等。在离职过程中，建议你保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
四、法律后果
如果你在钉钉上提交了注明“被迫离职”的离职申请，并且能够提供充分的证据来证明你确实是被迫离职，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。