救落水儿童一般不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形下不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。救落水儿童这一行为，通常并非发生在工作时间和工作场所内，也不是因为履行工作职责而导致的伤害，因此，在一般情况下，救落水儿童并不符合工伤认定的基本条件，不能被认定为工伤。
二、特定情形下可能视同工伤
然而，也存在一些特定情形，救落水儿童可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如果救落水儿童的行为被认定为抢险救灾等维护公共利益的活动，且职工因此受到伤害，那么该职工可能享受工伤保险待遇，即视同工伤。
具体分析如下：
行为性质认定：
- 救落水儿童是否属于抢险救灾等维护公共利益的活动，需要根据具体情况进行判断。如果落水儿童面临生命危险，且救人行为具有紧迫性和必要性，那么该行为可能被认定为维护公共利益的活动。
伤害结果认定：
- 职工在救落水儿童过程中受到的伤害，需要是实际发生的、与救人行为直接相关的伤害。如果职工因救人而受伤或死亡，且该伤害与救人行为有直接因果关系，那么该职工可能享受工伤保险待遇。
证据收集与认定：
- 在申请视同工伤时，需要提供充分的证据来证明救人行为的性质、伤害结果以及两者之间的因果关系。这些证据可能包括现场目击者的证言、医疗机构的诊断证明、相关部门的认定意见等。
三、建议与注意事项
及时报案与申请认定：
- 如果职工在救落水儿童过程中受伤，建议及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。在申请时，需要提供详细的救人经过、伤害情况以及相关证据材料。
了解工伤保险待遇：
- 如果职工被认定为视同工伤，那么该职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据职工的伤残等级和当地政策而定。
注意法律风险与防范：
- 在救落水儿童等紧急情况下，虽然保护他人生命安全是首要任务，但职工也应注意自身安全，避免不必要的伤害。同时，在救人后应及时收集相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
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