能否找公司赔偿需分情况讨论，关键在于是否符合工伤认定条件或公司是否存在过错，以下展开说明：

1. 若疟疾被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。疟疾作为通过蚊虫叮咬传播的传染病，若您的工作性质属于境外常驻、野外作业、疫区出差等高风险场景，且能证明感染与工作直接相关（如公司未提供防蚊措施、未告知疫区风险等），则可能被认定为工伤。
   • 操作步骤：
     
     1. 立即向公司报告病情，要求公司协助申请工伤认定；
        
     2. 收集证据：包括工作证明、出差记录、医疗诊断书、疫区工作证明、防蚊措施缺失的证据（如照片、同事证言）等；
        
     3. 若公司拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 若公司存在过错（非工伤但需担责）：

   • 若公司未履行法定安全保障义务（如未提供防蚊设备、未进行疫区健康培训、隐瞒疫区风险等），导致您感染疟疾，可能构成侵权责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，公司需承担赔偿责任。
   • 操作步骤：
     
     1. 收集公司过错的证据（如未发放防蚊用品的记录、未培训的证明、同事类似遭遇等）；
        
     2. 与公司协商赔偿（医疗费、误工费、护理费等）；
        
     3. 若协商无果，可向法院起诉，主张公司承担侵权责任。

3. 若无法认定工伤且公司无过错：

   • 若感染疟疾与工作无直接关联（如私人旅行感染），或公司已尽到安全保障义务（如提供防蚊设备、培训等），则难以要求公司赔偿。此时可通过医疗保险或商业保险覆盖部分费用。

温馨提示：疟疾赔偿的关键在于因果关系证明（感染与工作的关联性）和公司过错举证。建议您优先与公司沟通，同时保留所有医疗和证据材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。