员工偷拿公司东西，原则上属于其个人行为，公司通常不承担直接法律责任。但在特定情形下，公司可能需要承担一定的关联责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司通常无直接责任的原因
员工偷拿公司财物，是基于个人意志和非法占有目的而实施的违法犯罪行为。根据法律原则，个人需对自己的行为负责，因此员工应为其偷拿行为承担相应的刑事和民事责任。
刑事责任：若员工的偷拿行为达到当地盗窃罪的立案标准（如盗窃公私财物价值达到一定数额），则可能被追究盗窃罪的刑事责任，面临拘役、有期徒刑等刑罚。若员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，还可能构成职务侵占罪。
民事责任：员工需向公司返还所盗财物，并承担因财物损坏或被盗造成的其他损失赔偿责任。
二、公司可能承担责任的特定情形
尽管公司通常不承担员工偷拿财物的直接责任，但在以下特定情形下，公司可能需要承担一定的关联责任：
监管不力之管理责任：
- 若公司在管理上存在明显漏洞，为员工偷拿提供了便利条件，公司可能需承担管理责任。例如，仓库缺乏必要监控设备、出入库登记制度不严等，导致员工能轻易盗走公司财物。在此情况下，公司可能需对内部管理人员进行问责，并采取措施加强管理。
未尽安保义务之补充责任：
- 当员工在公司场所内对其他人员（如客户、访客）实施偷拿行为，且公司未尽到安全保障义务时，公司可能需承担补充赔偿责任。例如，商场工作人员盗窃顾客财物，而商场安保未能及时发现和制止，商场可能因未尽安保义务，在小偷无法全额赔偿时承担相应责任。但这一责任通常限于对第三方受害者的赔偿，而非对员工偷拿公司财物的直接责任。不过，若公司财物被盗且存在安保漏洞，公司也可能因管理不善而面临内部问责。
存在教唆或指使情形：
- 若有证据证明公司管理人员或其他人员教唆、指使员工偷拿公司财物，公司可能与员工承担连带责任。例如，公司老板指使员工盗窃竞争对手商业机密（若涉及公司财物则同样适用），公司和员工都需承担法律后果，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
财物管理与保护不当：
- 若被盗财物是公司提供给员工使用或保管的，且公司未能妥善管理和保护这些财物，公司可能对财物损失负有一定责任。例如，公司未对员工保管的贵重设备进行定期检查或维护，导致设备被盗或损坏。
三、法律建议与防范措施
为避免上述责任风险，公司应采取以下防范措施：
- 加强内部管理：建立健全的监管制度和安保措施，如安装监控设备、完善出入库登记制度等。
- 定期法制教育：对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。
- 加强财物管理：确保公司财物的安全使用与存放，对贵重财物进行定期检查和维护。
- 及时处理不当行为：及时发现并处理员工的不当行为，防止事态扩大和损失增加。
总结来说，员工偷拿公司东西是个人行为，公司通常不承担直接法律责任。但在特定情形下，如管理存在漏洞、未尽安保义务或存在教唆指使等，公司可能需要承担一定的关联责任。因此，公司应加强内部管理，做好防范措施，以降低员工犯罪的风险并保护好公司的财产。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。